專欄文章分類: 社會觀察

多元共融的概念在如今為之興盛，於今成為企業職場文化中必備要素。然而多元共融的概念除了在職場上實踐外，在其他領域能夠如何實踐呢？本作者為知名影響力投資研究員，該文則分享IT企業特殊的聘僱模式，分享影響力投資如何推動職場多元共融發展，進而提供弱勢者更多求職機會。

無論SDGs的上半場有多少法規、行動與爭議，最重要的是：為永續概念奠定了認知，為永續商品（包括科技、設備、工具、服務）創造了需求。

行善致富：慈善與影響力投資的相輔相成 認真推動影響力投資數年，很多事情也會往這方面聯想。慈善與影響力投資不僅有很多相似之處，更能相輔相成。

一位經濟學家、一位稅法教授、一位管理顧問、加上一位銀行經理，花了12年的時間，用54萬歐元，可以擦出什麼火花？

在世界一體的永續大業中，企業不僅要掃門前雪（做好ESG），也替別人清理瓦上霜（對SDGs提出解方），方能同享、共融。